Veranderingen rondom schijnzelfstandigheid
Zzp'ers opgelet:
Veranderingen op komst rondom schijnzelfstandigheid!
Vanaf januari 2025 voert de Belastingdienst mogelijk strengere controles uit op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat zzp’ers, vooral zij die voor één opdrachtgever werken of weinig ondernemersrisico dragen, sneller als verkapte werknemer kunnen worden gezien.
Hoe zit het dan precies?
Volgens de Hoge Raad is er sprake van loondienst (en kun je dus als werknemer worden beschouwd) wanneer de volgende 3 elementen aanwezig zijn:
- De persoon die het werk uitvoert moet dit zelf doen en mag het niet zomaar door een ander laten doen.
- De persoon ontvangt een beloning voor het werk in de vorm van loon.
- De opdrachtgever bepaalt de werkinhoud en geeft de instructies over de uitvoering van het werk.
Hoewel de boetes, correcties en naheffingen in het begin nog uitblijven, is dit hét moment om bewust te worden van je arbeidsrelatie en de mogelijke risico’s. Gebruik deze tijd om je goed voor te bereiden, want in 2026 worden de nieuwe regels waarschijnlijk volledig ingevoerd.
Hoe kun je je voorbereiden?
Als zzp’er kun je gebruikmaken van modelovereenkomsten om jezelf beter te beschermen tegen herclassificatie als werknemer. Hiermee toon je aan dat je echt als zelfstandige werkt en beperk je het risico op problemen met de Belastingdienst. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de nieuwe regels en pas waar nodig je werkwijze aan.
Voor alle belangrijke updates raden we je aan de websites van de KVK, Belastingdienst en Rijksoverheid in de gaten te houden. Ook voor meer uitleg over de Wet DBA, VBAR en WTTA kun je deze websites raadplegen:
- KVK: Wet DBA: voorkom schijnzelfstandigheid | KVK
- Rijksoverheid: Vanaf 1 januari 2025 volledige handhaving op schijnzelfstandigheid | Nieuwsbericht | Rijksoverheid.nl
- Belastingdienst: Schijnzelfstandigheid en wet DBA | Belastingdienst
- Riskworld: Huidige situatie rondom Wet DBA, Vbar en WTTA – Riskworld
Terug naar loondienst?
We merken bij NassFlex dat steeds meer zzp’ers overwegen om terug te keren naar loondienst, vaak vanwege de onzekerheden rondom de nieuwe wetgeving. Ook kiezen onze opdrachtgevers steeds vaker voor samenwerking via detachering in plaats van zzp-constructies.
Hoewel we de samenwerking met zzp’ers niet beeindigen, kunnen wij zzp’ers enkel inplannen indien de opdrachtgever dat toelaat.
Detacheren via NassFlex kan dus een aantrekkelijk alternatief zijn. Je behoudt namelijk de flexibiliteit die je gewend bent, maar dan zonder de administratieve lasten en onzekerheid die het zzp-schap met zich meebrengt.
Voordelen van detacheren via NassFlex:
Flexibiliteit: Je blijft de controle houden over je werktijden en taken, net als in je zzp-periode.
Stabiliteit: Een vast inkomen, vakantiedagen en vakantiegeld, zonder de zorgen over facturen of belastingaangiftes.
Ontwikkeling: Mogelijkheden tot bijscholing en trainingen, zodat je kunt blijven groeien in je vakgebied. Benieuwd naar de mogelijkheden van detacheren en/of in loondienst werken via NassFlex?
Neem contact met ons op. We helpen je graag verder!
Ontdek de energie van NassFlex
Neem vrijblijvend contact met ons op en de koffie staat klaar voor een inspirerend gesprek.
